25% des femmes enceintes victimes de harcèlement sur leur lieu de travail, au Japon

C’est par le biais de la Confédération japonaise des Syndicats (RENGO) que nous découvrons que 25,6% des japonaises ont subi un harcèlement sur leur lieu de travail pendant leur grossesse ou après l’accouchement !

L’étude menée par RENGO en Mai 2013 sur 316 employées féminins au Japon, a révélé que 25,6% :

• Des femmes enceintes ou en garde d’enfants sont victimes de discrimination ou de traitement injuste par leurs supérieurs
• Certaines sont injustement licenciées
• D’autres sont poussées à démissionner

Réduire le salaire ou la mise à pied d’une employée juste parce qu’elle est enceinte ou a besoin de prendre un congé de maternité sont des violations de la loi sur Equal Employment Opportunity.

Cependant, de nombreuses salariées ont déclaré avoir été congédiées après leur retour de congé de maternité.

L’excuse la plus souvent invoquée par l’employeur :

• Mauvaise performance de l’employée (en raison du fait qu’elles travaillent moins d’heures pendant la grossesse ou après l’accouchement)

Quand une employée demande des heures de travail aménagées (plus courtes), comme dans le cas d’une salariée de 38 ans dans une école professionnelle à Tokyo, le supérieur a répondu :

“Il n’y a pas de travail pour ceux qui travaillent moins d’heures.”

La femme, bien que travaillant déjà le week-end, s’est vu refuser sa demande. Elle était en contrat de base, qui ne fut pas renouvelé après avoir donné naissance à son premier enfant. Même si elle a été dirigée vers une autre filiale, l’offre de travail a été annulée quand ils ont découvert qu’elle était de nouveau enceinte.

Et malgré ces harcèlements la majorité des femmes ne rapporte pas ces incidents auprès des organismes spécialisés de peur de causer des ennuis sur leur lieu de travail.

source : yomiuri shimbun