UNIQLO lance un système d’équité salariale universelle à travers tous ses magasins

C’est par le biais de la société japonaise UNIQLO que nous apprenons que tous les magasins de la marque développeront un système d’équité salariale universelle, au Japon & à l’étranger !

Tadashi Yanai, PDG de la société Fast Retailing (UNIQLO) a annoncé publiquement la mise en place prochaine du système d’équité salariale universelle :

• Tous les employés de tous les magasins UNIQLO dans le monde auront les mêmes avantages et les mêmes salaires en fonction des heures de travail
• Peu importe les circonstances politiques et sociales d’un pays, une quantité égale de travail mérite un salaire égal à ceux des japonais (qui sont les mieux payés)

Le système salarial universel a déjà été mis en place entre certains cadres de la firme, mais cette fois, il le sera à l’ensemble des employés. (directeurs de magasin inclus) (1 206 boutiques)

Comme les entreprises cherchent de plus en plus à pénétrer le marché international, l’idée d’un système salarial universel est d’inciter le salarié à être le plus productif possible pour rendre sa société compétitive.

L’introduction de ces nouvelles politiques signifiera que les employés japonais et étrangers vont travailler dans les mêmes conditions et donc soumis aux mêmes systèmes d’évaluation à l’égard de leur performance et les attitudes au travail.

Promotion Vidéo Uniqlo x Celia Birtwell :

source : asahi

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