UNIQLO lance un système d’équité salariale universelle à travers tous ses magasins

Bonjour, je travaille à Uniqlo Beaugrenelle à Paris, qui a ouvert en septembre 2013.

J’y suis depuis décembre 2013 et je peux vous dire que je suis très déçue par la politique de cette société.
Très bonne ambiance entre staff, certes, il n’y a rien à dire là-dessus et c’est une chose importante au travail.
Cependant, je ne suis pas d’accord avec ce système de soi disant équité. Déjà, ce n’est qu’une apparence, ca n’existe pas en vrai, ce n’est pas mis en application! Ce n’est qu’une idée qui sublime l’image de cette société et donc qui est censée donner envie aux gens de postuler. C’est n’importe quoi, la réalité est tout autre. Le problème majeur d’Uniqlo est sa politique salariale envers les salariés, qu’ils soient PN ou AP.
Chaque mois, il y a des problèmes sur les fiches de paie: heures supplémentaires non payées ou payées à moitié, des absences qui datent d’il y a des mois sont prélevées au hasard sur tel mois, on ne sait pas pourquoi il a fallu des mois à la direction des ressources humaines pour se rendre compte de telle absence et la prélever sur ce mois-ci, enfin bref, direction des ressources humaines: absolument incompétente et inefficace.
Uniqlo a de nombreux procès en cours avec ce genre de problèmes, et je peux vous dire que ce n’est que le début. Evidemment, ils n’en parlent pas, personne n’en parle.
Mais la raison pour laquelle j’ai été la plus déçue est le fait que lors de la journée d’induction, c’est-à-dire la première journée qui se passe au siège, à Opéra, où la société nous est présentée totalement sublimée et de manière complètement déconnectée avec la réalité, chose dont on se rend compte dès que l’on commence à travailler, dès les premiers jours, on nous parle de l’exigence qui nous est demandée, en tant que vendeur. Ok, très bien, je peux comprendre que l’on nous demande d’être à 200% tout le temps, c’est un vrai challenge et en tant que vendeur on a envie de réaliser cet objectif. Le problème, c’est qu’une entreprise n’a pas le droit de demander cette exigence si en retour, elle n’est pas capable d’assurer elle-même sa part d’exigence envers le staff. C’est inadmissible qu’une entreprise fasse des erreurs sur les heures de travail d’un staff, dise « ok c’est bon on s’en occupe » ne s’en excuse pas, et répète ces erreurs, et en retour, croit que le staff va continuer à garder sa motivation et être à 200% tout le temps. C’est inadmissible.

Uniqlo n’est en France que depuis 4 années seulement, c’est un petit bébé qui souhaite être le n°1 du textile. Pour prétendre être perfectionniste, il faut aujourd’hui que cette entreprise réfléchisse réellement à sa politique salariale et aux changements qu’elle doit y apporter si elle souhaite exceller.

Cordialement.